劳务报酬的三档税率。
劳务报酬的三档税率是预缴税率，即按次预缴，年末汇算清缴。三挡预缴税率的具体如下：
1、劳务收入低于4000元，基本扣除800元，税率为20%
2、劳务收入高于4000元，基本扣除率20%，税率为20%
3、劳务收入高于20000元，低于50000元，基本扣除率20%，税率30%
4、劳务收入高于50000元，基本扣除率20%，税率40%
因此，劳务报酬的预缴税率，需要根据取得劳务收入的实际金额来确定应预缴的个人所得税税率到底是多少，以及应预扣预缴的税金金额。
今天，我们一起来谈一下劳务派遣。相信现在很多中小型企业都有对劳务派遣进行了解。随着我国市场经济的日益成熟和用工制度改革深化，劳务派遣作为一种新型用工方式，逐渐为广大用工单位所接受。那么劳务派遣公司可靠吗？
首先，我们应该知道劳务派遣是国家允许并推行的一种用工方式。
劳务派遣公司的好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订派遣协议或劳动合同，正规劳务派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。
派遣劳务工是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即劳务公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。
所以，不用担心劳力劳务派遣公司是否靠谱?主要在于用人单位选择正规的派遣公司才是可靠的。可靠的劳务派遣公司需要大家擦亮眼睛了，千万别找小型黑中介哦！
钟点派遣实施要求：
钟点派遣是指劳务派遣公司以小时为基本计价单位派遣特定人员到用工单位工作的劳务派遣形式，钟点派遣具有时间短、需求不固定的特点，根据其特性，实施钟点派遣业务具有以下要求。
①要求劳务派遣公司具有意愿从事小时工工作的人员储备或招聘能力。
②要求被派遣员工工作积极性高，态度端正，能在规定时间内完成任务。
③要求用工单位指派的岗位工作具有独立性强的特点，方便被派遣员工及时独立完成工作。
借调一般是指用人单位将劳动者于一定期间内借给其他用人单位，在这期间，被调者接受其他用人单位的直接管理（双方会签订借调合同，示例见下文），通常见于关联企业。从表现形式上看，与劳务派遣有很多相似之处，例如被借调人员与借调单位无劳动关系，其所有的人事关系仍在原单位；借调者的工资福利一般由借入与借出单位的约定决定，社会保险等由原单位缴纳。
结合企业借调实际，与劳务派遣相比，二者一般有如下区别：
在相关人员方面，企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的，而劳务派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性岗位的业务。
在主营业务方面，企业借调的出借方一般都有自己所在的行业，并不以派遣业务为主营业务，而劳务派遣单位的主业即为人力资源的派遣。
在使用频率方面，企业借调并非经常性行为，而劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的常态。
在专业机构方面，企业借调通常只以企业双方共同意愿为基础，没有所谓专门从事借调业务的机构，而劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的前提。
在是否获益上，企业借调通常均是基于人员互动或调剂，一般不以获经济利益为目的，而劳务派遣则以派遣获益为主要目的。
在法律规制方面，由于借调主要是指借调单位与用人单位在征得职工的同意后而进行的行为，而劳务派遣作为一种法律规定的补充性的用工制度，受到《劳动合同法》等法规的严格规制。
简单地举了一个例子，相信大家也对“企业借调”有了进一步的了解了。包括大家有任何问题，都可以来咨询我们空间无限，客服也会很乐意为大家解答的。