体检结果不符合岗位要求，那么你们事前有没明确这些岗位对身体状况的要求？如果有明确身体状况条件，达不到的就是不符合录用条件，解释清楚就是了，如果没有，那人家当然认为是故意为难。职前体检，如果是一般的体检，作为入职要求，在入职体检结果出来后发现，身体多项检查结果有问题，不符合该岗位。
特殊人群
1、患有糖尿病、冠心病等慢性病患者，请随身携带常规(急救)药品。
2、做餐后2小时血糖者，做完空腹项目后吃二两馒头(从吃口计时)2小时后抽血。
3、体检时请向医生告知您的不适和曾患疾病，以便注意重点检查、综合分析和评估。
依据《办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知（国办发〔2022〕13号）》第（十四）款：推进体检结果互认。指导用人单位根据工作岗位实际，合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝、孕检等检测。对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，法律法规另有规定的从其规定。用人单位或高校毕业生对体检结果有疑问的，经协商可提出复检、补检要求。高校可不再组织毕业体检。（教育部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委等按职责分工负责）
petct检查临床意义：
1.肿瘤早期定性定位诊断
2.肿瘤病程分期及预后估价
3.肿瘤复发或转移病灶的定位
4.肿瘤良、恶性的鉴别和恶性程度的判断
5.瘤效果的观察与随访及坏死与残存、复发病灶的鉴别
6.肿瘤标志物异常增高患者的随访与定位诊断