工装工作服根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
工装工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。
还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。
职场人士所佩戴的首饰要符合自己的职业身份。过于昂贵、过于耀眼的首饰是不适合出现在商务场合的，因为职场并不是我们炫富的地方。职场女士着装职业装，饰品搭配的好可以起到画龙点睛的作用。而饰品的佩戴首先应符合以下几个原则：
1.数量原则：全身上下的饰品数量不能超过3件，工作服定做否则会显得过于凌乱。
2.色彩原则：饰品的佩戴要讲究风格的统一，各种饰品要尽可能做到同质同色，这样才能给人感觉端庄大方。如果色彩过于丰富，会让人眼花缭乱。
3.身份原则：职场人士所佩戴的首饰要符合自己的职业身份。过于昂贵、过于耀眼的首饰是不适合出现在商务场合的，因为职场并不是我们炫富的地方。
4.习俗原则：佩戴饰品要与民族信仰、风俗习惯相吻合。北京工作服厂家更要注意考虑他人对于饰品的禁忌。比如穆斯林民族崇尚绿色，因此他们经常佩戴绿颜色的帽子，而这对于汉民族来说却是一个忌讳。
工作服定制定做过程中有很多需要注意的事项，以下罗列几条：
1、 注意厂家减少尺码，明明是170的，减少到168或165的尺码。
2、 明明是含棉量是60%，结果只有55%或50%。
所以一定要做正规厂家定制工作服，你们的门道还有很多，采购君请注意。
3、 不要贪便宜，买便宜工作服，有的工作服是涤纶材料做的，遇火或高温就会被烫一个洞，会皮肤的。
4、 工作服定制应该根据使用场景的不同，选用不同的材料；如容易出汗的环境就需要纯棉的材质，便于吸汗，而且有点很重要，工作服材料一定要做洗水与全工艺处理，防止出现衣服缩水与起皱，因为工人对工作服的管理问题，很多工作服都是揉成一团塞到工衣柜里，然后工作服就变成皱巴巴的，很影响公司形象的，所以不要贪便宜，以为砍价成功，其实很多工序都没有给你做，一分钱一分货是有道理的。如果办公室这种环境，不易出汗的，可以选用符合材料，工作服既不容易起皱也价格便宜一些。
5、 如果是工作服环境有防静电需要则需要全检工作服的含静电的电阻有多少，如果太差的防静电面料，则批次工作服中电阻是大小不一的，千万注意，不然会影响到自己的产品不合格，特别是工作服的检验合格报告一定要的。
6、 当然对于耐酸碱的环境，对于工作服的要求也是很严格的，需要工作服耐酸碱的等级一定要达到标准才行。
7、 对于既防静电又要阻燃的工作服，既防静电又要奶栓剂的工作服，对于这两类工作服的定制，一定要找专业厂家，很多普通工作服厂家没有被客户罚款或赔偿过的，没有深刻的印象的，很容易想当然，以为可以，其它不然。
1.工作服定制的颜色很符合公司的设计风格。不同的公司有不同的设计风格。这不是自己的爱好决定的，而是不同公司不同技术岗位决定的工作服颜色和设计风格。食品工业、糕点等工厂制作有特色的工作服，如乳白色、浅蓝色、淡粉色等。机械设备和五金行业的工厂需要选择颜色较深的工作服，如深蓝、灰色、咖啡色等。这种颜色适合清洗。一般要观察三色元素，换句话说，不要超过三种颜色。通常是灰黑色，深蓝色和灰色。
2.工作服的款式、风格、颜色基本都是另外考虑的。有的必须开叉，有的必须连体衣或者有特殊要求。
3.工装裤面料工装裤，根据岗位特点选择合适的面料。
4.辅助材料(拉链、纽扣、松紧带)都是一样的。有些位置可以用按钮等代替。如果不能使用金属拉链。
5.缝纫工艺，布线要整齐，不能有太多的结，影响美观大方。
6.规格尽量准确，特殊情况下要求量身定做，尽量让员工穿着得体。
7.绣字烫金。大部分是绣字，现在烫金也很好。这个可以根据面料来选。
8.目的:在设计或选择工作服时，要根据不同领域、不同岗位、不同工作内容、不同性别，充分考虑这个层面的要素。所以在挑选或者订购工作服的情况下，一定要和商家或者服装设计师进行详细的沟通，这样设计出来的工作服才能适合工作时的自然环境。
9.审美:工作服的审美主要体现在设计方案的情况下与公司文化的融合。一件好的工作服还能体现公司文化艺术团队的凝聚力，对提高公司的文化底蕴和对外开放的品牌形象有积极作用。朋友也要把公司的VI融入到设计方案中。
10.合理性:合理性的关键体现在工作服定制的面料、款式、造型设计，以及其工作服定制加工工艺、步骤等。这些方面监管得好，可以合理降低工作服定制成本。