《银行账户管理办法》将企业事业单位的存款账户分为四类，即基本存款账户、一般存款账户、临时存款账户和专用存款账户。

一般企事业单位只能选择一家银行的一个营业机构开立一个基本存款账户，主要用于办理日常的转账结算和现金收付。企事业单位的工资、资金等现金的支取，只有通过该账户办理。企事业单位可在其他银行的一个营业机构开立一个一般存款账户，该账户可办理转账结算和存入现金，但不能支取现金。临时存款账户是存款人因临时经营活动需要开立的账户，如企业异地产品展销、临时性采购资金等。专用存款账户是企事业单位因特定用途需要开立的账户，如基本建设项目专项资金、农副产品资金等，企事业单位的销售货款不得转入专用存款账户。

1.当天存钱当天取，不管你金额大小，都是无效流水。

2.存入一笔资金进去，资金量越大越好。如果当天存，第二天取也不好，也会被视为无效。正确方法：前几天，小笔资金取出，陆续大笔资金取出。先小后大的取。

3.从存钱到取钱，这个过程规划长点 。

4.首笔资金陆续快取完时，再存第二笔资金。让自己的账户始终保持有余额的状态。别取干净了再存，效果大打折扣。

5.按照第四条的操作方法，天天保持账户有钱，不断的有资金进出。尤其到月底季度末年底的时候，保持账户资金存入资金量大为佳。

6.按照上述5条，从开始积累个人流水，保持6个月以上，就是一个非常完美的个人流水账户。

7.资金量越大越好，能做到月流水100万以上。保持资金进出的同时，要保证账户始终有余额。账户一直有余额也就表示你在这家银行有一定的沉淀资金。

入职薪资流水的查得越来越严，对员工和公司都造成了一定的压力和影响。但员工需要提前准备和合理解释，同时公司也需要加强内部管理和完善制度，以便更好地保护公司利益和员工的合法权益。

hr让提供薪资流水是套路

薪资水平和薪资流水是许多企业用来评估和确认应聘者的重要指标。然而，需要注意的是，hr让提供薪资流水并不是一种合理的要求，而是一种套路。下面，我将详细介绍一下这个问题。

首先，hr让提供薪资流水并不是根据应聘者的实际情况来提供，而是为了完成企业的业绩指标和财务审计。因此，在提供薪资流水时，企业可能会采用各种方式来筛选和确认应聘者的薪资水平，例如通过虚构薪资水平或者夸大薪资范围来误导应聘者，或者将薪资流水作为招聘过程中的一种手段，进行强制筛选和面试等操作，从而剥夺应聘者的自主权利。

其次，薪资流水并不应该是评估应聘者的指标。实际上，除了薪资水平，应聘者的工作经历、能力、素质、业绩等方面同样重要。在评估应聘者时，企业应该综合考虑多个因素，而不是单纯地根据薪资流水来做出判断。此外，如果企业的薪资结构不合理或者存在虚构薪资的情况，那么薪资流水也并不一定能够反映出实际情况，因此需要结合其他因素来进行综合评估。

后，应聘者应该明确自己的权利和义务。在招聘过程中，应聘者应该清楚地了解自己的权利和义务，包括知情权、自主选择权和保密性等。企业不能强制要求应聘者提供薪资流水或者其他敏感信息，而应该尊重应聘者的知情权和自主选择权，同时做好保密工作，避免信息泄露和滥用。

综上所述，hr让提供薪资流水并不是合理的要求，而是一种套路。在评估应聘者时，企业应该综合考虑多个因素，而不是单纯地根据薪资流水来做出判断。应聘者也应该明确自己的权利和义务，避免被企业滥用和套路。

有效流水的辨别：

1.银行拿到一份流水单.是如何判定哪些是有效流水哪些是无效流水呢？

有个一句话判定原则，就是多存少取，存帐额大于出账。好比说存进去一万块钱掏出八千块钱，这样的流水是有效流水，假如是存八千取一万，当天资金净流出就不能算有效流水。

2.还有就是大进大出，溘然有一笔几十万一两百万的资金进账，当天又转走了，这种不算数，第二天转走也不行，隔三差五地转走一笔是可以的。

3.半年内有两个月没有资金进帐，这样也是无效的流水，支付宝和微信的资金进出的流水也是无效的。

4.银行会查看一些细节，工资性的收入是要有小数点的，由于工资肯定是减掉社保，公积金以后的，剩下的金额是有小数点的数字。但房租了就不能有小数点了，而且租房一般都是押一付二，在进账的时间上应该是一个季度有一次转入的记实，或则每个月固定那几天有进账记实。