国企用工热衷劳务派遣 自设公司规避监管

2019-07-28 08:27   892次浏览

自上世纪90年代以来,劳务差遣从兴起到强大,满意了国企以及事业机关单位减员增效的改制需求。

《经济参考报》记者近来在鄂渝粤冀等地采访发现,劳务差遣在发挥积极作用的同时,近两年也出现一些乱象:企业劳务工占比过大,呈现主体化;工种岗位呈现主业化、根底化;用人单位突破法律法规边界差遣主动化等问题。

据全国总工会的调查显现,现在劳务工的数量巨大,全国现在约有2700万劳务差遣工。有关专家认为,劳务差遣从一种临时性的用工成为当下固定化、常态化的用工,但劳务差遣工的待遇和保证水平遍及偏低,各种合法权益保证都在现实中“打了折扣”。

年轻人是劳务工主体,维权意识较强。别的,劳务差遣工行业根底性工种,多、强度大,如果他们的利益长时间得不到满意,将对社会稳定构成隐患。

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